У нас есть такая форма знакомства в новыми прихожанами: каждый желающий заполняет небольшую анкету, а когда накапливается некоторое количество анкет, мы проводим встречу-знакомство. Мы организуем чаепитие, приглашаем на эту встречу приходской актив. Сначала я про себя немного рассказываю, потом представляю священников и знакомлю со своими помощниками: со старостой, с регентом, со старшим киосёром, с руководителем воскресной школы и остальными.
Дальше каждый из новых прихожан про себя немножко рассказывает: кто он, чем занимается, как здесь оказался; а каждый из сотрудников слушает с интересом. Человек говорит, например: «А я люблю шить», а у нас есть ризничная, которой нужны помощники, я ей говорю: «О, Любовь Сергеевна, это к Вам, берите на заметочку», и она с этим человеком дальше контакт выстраивает. Кто-то готов помогать по хозяйству, кто-то ещё в чём-то другом.
У человека, который хочет стать частью общины, должна быть ответственность за приход.
Маленькая, но ответственность: кто-то за цветочки, кто-то за свечки, кто-то транспортом может помочь, кто-то может на субботник прийти. От каждого по способности.
И так каждый человек включается в процесс. У нас есть специальный человек, приходской социальный работник, который работает с приходом по этим анкетам. Возникает задача, например: «Накосить траву на Троицу» или «Найти берёзки для украшения храма». Смотрят — 10—15 мужчин; обзвонили, попросили, человека 2—3 откликнулось, — уже хорошо.
Многим батюшкам кажется, что социальный работник должен заниматься только бездомными. А это часто проблема — «Чего тут они будут кучковаться?» А социальный работник должен заниматься в первую очередь приходом. Это помощник настоятеля по взаимодействию с прихожанами. Человек, от которого многое зависит, в том числе увеличение в приходе людей.
Продолжение...